8月中旬，南通揚子碳素股份有限公司以“兩學一做”學習教育為契機，積極做好員工思想穩(wěn)定工作。

        公司黨委重點抓好四個方面的工作：一是形勢任務(wù)教育常態(tài)化，通過周例會、班前會、支部會的形式，讓員工對國內(nèi)、行業(yè)和公司情況進行了解，增強大局意識，穩(wěn)定員工隊伍。二是關(guān)心弱勢群體和困難員工，千方百計壓縮一切開支，尤其對長傷、長病的員工關(guān)心到位，確保穩(wěn)定。三是加強轉(zhuǎn)崗分流人員的管理，通過支部書記上黨課、黨員“一幫一”的方式穩(wěn)定思想，帶領(lǐng)員工從我做起，理解、支持公司的政策和決定。四是耐心細致接待信訪人員，用情感化解矛盾，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保廠區(qū)和諧、員工思想穩(wěn)定。