揚子碳素始終將綜治工作擺在重要位置，保障生產經營穩定，營造安全和諧的內部治安環境。

該公司將綜治工作納入全年工作整體謀劃，從領導責任制到責任追究制，形成了完備的責任與考核機制，強化黨政一把手是綜治工作第一責任人的意識，明確各車間部門負責人保平安、促發展的政治責任。實行目標管理責任制，將全年治安綜合治理目標管理進行考核分解，按照“一級抓一級，一級對一級負責”的要求嚴格落實，形成了縱向到底，責任到人的工作機制。嚴格實行分級管理，完善綜治責任追究和“一票否決”，將綜治工作“一票否決”落實到實處。

針對有些生產車間關停，中夜班人員少的特點，重點加強門衛值班管理，嚴格門衛登記制度，嚴控外來人員進入要害部位，加強夜班巡邏檢查和突發事件報告制度；為保證要害部位防火安全，組織各車間部門清理重點防火部位無關的閑置設備和易燃物，并通過培訓提高員工防火意識，幫助他們掌握基本滅火的技能，確保了各害部位的防火安全；不定期召開矛盾糾紛排查調處例會，分析有可能影響企業穩定的苗頭性、傾向性問題以及職工之間的矛盾糾紛，深入進行矛盾糾紛排查調處工作，對不穩定因素，做到認真調處。

通過嚴格的制度管理和細致入微實際工作，揚子碳素將綜治工作推向深入，確保了企業平安、穩定、和諧。（揚子碳素供稿）